ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD SAMSAT KOTA TARAKAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai UPTD Samsat Kota Tarakan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Samsat Kota Tarakan yang berjumlah 69 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta tidak mampu memoderasi hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dan cara mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai badan pendapatan daerah provinsi Kalimantan utara sebanyak 57 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja tenaga honorer kantor desa Bandan Bikis, Kecamatan Sesayap Hilir, Kabupaten Tana Tidung. Jenis atau metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan isntrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner serta pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert dengan nilai dari 1 sampai 5. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 tenaga honorer. Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode analisis regresi linear ganda dan uji t didukung dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0 Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan variabel Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Segah Kabupaten Berau. Penelitian yang digunakan adalah penelitiam kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (Kuesioner dan Wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan non probability sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diolah 52 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan SPSS. Hasil yang didapatkan membuktikan bahwa nilai thitung > ttabel (2.615 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 ( 0,012 0,05) artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung > ttabel (2,961 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,005 0,05) artinya disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai thitung > ttabel (3.008 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,004 0,05) artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan berhumlah 137 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 15. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel kompetensi, komunikasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pengalaman kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur. Penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampel jenuh dimana setiap anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur menjadi responden. Sampel dalam penelitian ini yaitu anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang ada di sebatik timur dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang artinya bahwa tinggi atau rendahnya pendidikan seseorang anggota kepolisian tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur dan kinerjanya tetap sama, karena pada instansi tersebut sudah memiliki tugas pokok dan fungsi yang sudah jelas contohnya, mengayomi masyarakat, melindungi masyarakat, menciptakan kondusif keamanan yang damai dan mengedepankan hak asasi manusia. Variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang artinya bahwa rendah atau tingginya pengalaman kerja seorang anggota kepolisian tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian dan kinerjanya tetap sama, karena pada instansi tersebut sudah memiliki tugas pokok dan fungsi yang jelas, contohnya berkesinambungan, konsisten dan transparan dalam memelihara kamtibmas (keamanan dan keteriban masyarakat). Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang artinya bahwa semakin diterapkan nilai-nilai budaya pada instansi kepolisian tersebut maka semakin tinggi kinerja anggota kepolisian karena budaya organisasi sangat penting dilakukan dalam organisasi guna untuk meningkatkan kualitas personil dan instansi tersebut.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan terkonsentrasi, dewan komisaris independen dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019. Data yang digunakan adalah laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2015-2019. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 38 perusahaan, sehingga diperoleh data sebanyak 190 observasi (38 perusahaan x 5 tahun). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan terkonsentrasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dewan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
